miala tsiny fa teny frantsay no misy
Art. 18 du CT al.1. Loi n° 2003-2004
Le contrat à durée indéterminée peut cesser par la volonté de l'une des parties.Cette résiliation est subordonnée à un préavis donné par la partie qui prend l'initiative de la rupture.La rupture d'un contrat à durée indéterminée peut intervenir sans préavis en cas de faute lourde prévue dans le règlement intérieur ou , à défaut, laissée à l'appréciation de la juridiction compétente.
Ity ndray hevitro: tapaka ny CDI raha
-maty ny 01
-retraite
merci.
merci iaboba. Raha aazoko tsara zany de afaka mi resilier contrat na ny mpiasa na ny mpampiasa, fa ra ts maitns mandoa preavis? d aona ny fandean'le preavis?
mignone, ilay preavis efa nangatahako fanazavana teto d efa nisy nitondra raha hoan'ny mpiasa manao demission, sa ve mitovy iany na hoan'ny mpiasa na hoan'ny mpampiasa?
Ari.malala: efa azonao le izy, zany hoe na ny mpiasa na ny mpampiasa izay manapaka ny contrat no manome préavis. Ny préavis de miakina indrindra @ ancienneté-nao sy ny classification misy anao amin'ny fotoana ahatapahan'ny contrat, mitovy iz io ho an'ny 2 tonta fa ra ny mpampiasa no mandroaka de matetika payé-ny lay préavis , ra ny mpiasa kosa no mi-démissionnede manonitra ny préavis miasa mandrapatapitrany fa tandremo an! mandray karama foana ianao na de mamita préavis aza, de efa misy lalàna vao2 koa mikasika ny délai de préavis fa lalàna eto M/KARA io sao de any andafy ianao.
Elefako ra ilainao .
Mazotoa
Efa nohazavain'iaboba daholo. Fa raha te hiala tsy te hanao préavis, dia ataovy tsirambina ny asa dia ho roahina...:-)
Raha tafahaona isika dia mety afaka nisolovava aho ;-)
Misaotra betsaka tamin'ilay antso an-tariby :-*
ds, sarotra b zany ko! ty tsy omeny eo ny certificat de travail ko d 8taona very ftsn d aona... aoka izao iany fa refa tena anjara misosa ftsn ny rehetra :) de tsis fisaorana fa za kou faly nahare ny feonao d am manaraka indray e!:-*:-*
ari. enao ngah tsy manana fiches de paie dépuis enao niasa 8 taona tao zay ? Misy koa ny contrat de travail. Anananao daholo izany raha asa en règle no ataonao!! afaka mi porouver enao fa niasa 8 taona tao @ io orin'asa io raha manana an'reo!!!
ds, sarotra b zany ko! ty tsy omeny eo ny certificat de travail ko d 8taona very ftsn d aona...
Ny mpampiasa tsy maintsy manome "certificat de travail" sy "solde de tout compte" rehefa tsy miasa ao aminy intsony ny mpiasa. Raha tsy manome izy, dia azo toriana sy angatahana onitra eny amin'ny tribonaly.
hadinoko teo :
Tsy azo atao ny manaratsy mpiasa ao anaty "certificat de travail".
Fa azo atao ny manome fihetsempo momba ny asa nataon'ilay mpiasa rehefa mangataka "référence" eo anivon'ilay mpampiasa taloha ilay mpampiasa vao².
Ka tandremo ihany.
Le départ négocié consiste dans la volonté commune de l'employeur et du salarié de mettre fin au contrat de travail sans que la rupture ne soit imputée plus à l'un qu'à l'autre. Ainsi, l'indemnité de licenciement est maintenu mais son taux sera minoré, en fonction de la négociation intervenue sur le montant final, par rapport à un licenciement classique. Cela revient à une certaine forme de transaction. L'employeur et le salarié y gagnent respectivement : l'un paye moins et l'autre ne perd pas son indemnité de départ.
Salama daholo, manararaotra an'ity fanotanian'i Ari ity aho
Mety mitovy ve ny mode de calcul ho an'ny orinasa rehetra raha mandefa olo ny société raha "départ négocié" na koa io voalaza hoe: pbm économique de afaka fantampatarina ve raha + d 10 ans de service ohatra d salaire firy mois ?
Miasaotra mialoha
